在職場中，我們經常聽到“我以為.......”這樣的聲音，無論是職場新人還是職場老員工都很喜歡說這三個字。

    尤其是職場新人，當自己遇到了麻煩，被領導和同事指責時，往往就會用“我以為......”作為擋箭牌，以為這樣做別人就可以原諒初來乍到的自己。殊不知你越是這樣說，越會遭到領導和同事們的反感......

1、“我以為我最優秀！”

    去年剛剛畢業的舒彬在校成績優異，實習經歷豐富的他，求職之路也很順利，發出的簡歷相繼得到了回復。他選擇了其中一家最中意的前去面試。

    來到現場，舒彬發現這家公司挑中的應聘者竟然都是自己的同班同學。舒彬認為，既然自己是最出色的，必定要顯示出與眾不同的一面。

    于是面試時，舒彬可謂是絞盡腦汁組織個性化的語言回答提問，想盡辦法突出自己：“我以為在企業中，我不能容忍自己成績、業績落后于其他人，在我的概念里，沒有更好只有最好?！薄敖裉斓拿嬖囌咧?，我認為我是最優秀的?！笔姹蛘J為，面試官都是慧眼識才的，張揚的個性必定會給對方留下深刻的印象。

    但兩天后發布的復試通知里卻沒有舒彬。大惑不解的舒彬打電話詢問原因，面試官的回答也很干脆：“舒彬先生，你在面試中表現出的性格特質不適合公司的團隊工作氛圍?！睂Ψ降幕卮鹱屖姹驘o言以對。

    企業選擇的真正人才，不是自以為是、妄自尊大者，在殘酷的職場競爭中，切莫先入為主地自以為是，你以為你是誰？

2、“我以為”害人不淺

    “我以為”他知道，所以沒通知，因此錯漏重要的事；

    “我以為”有多困難，然后故步自封，不敢嘗試；

    “我以為”他不喜歡我，所以默默地暗戀，錯過了一段美好……

    每個人都有自己的想法和觀點，可以“我認為”，但千萬不要輕易“我以為”。

    “我以為”是在活在自我的世界里，按照自己的價值觀、想法和方式去做事，簡單粗暴地套在別人身上，但很多時候卻并不受用。

    面對領導安排的工作你需要明確他的要求，不要按照你以為的去做。

    不論是職場新人還是老手，在職場上打拼永遠不要說這三個字，你養成這個習慣，一方面別人覺得你是做錯事推卸責任，另一方面就是你太自以為是，不尊重別人。

3、每個職場新人在成長的道路上，都有過很多的“我以為”，我也不例外

    剛畢業的時候我在一家公司做項目助理，由于公司信息安全管理非常嚴格，每周我都需要先把資料先發給他們對接的一個HR小伙，然后他在公司電腦里投影出來。

    有一次，領導要做年終匯報，上臺后發現電腦上的PPT不是自己要講的。導致匯報延誤了十幾分鐘，當時臺下坐的全是中高層領導。領導很生氣，下來就把我罵了一頓。

    那一刻我覺得很冤，自己講的材料自己上臺前不確認好。而且明明是HR同事弄錯PPT，能怪我嗎？

    然而，靜下心來，我也在反思，為什么我不提前確認了呢？因為我以為HR小伙不會出錯。

    好奇害死貓，我以為害死人。

    從那以后，讓我深刻明白：我以為的，未必是別人所想的，也未必是事實。

4、“我以為”往往都是誤認為，如何改變這種狀態

    （1）先入為主

    把自己的想法和觀點，強加給到別人，套在別人身上?！澳阋詾槟阋彩沁@樣想的”，“我以為你知道”。

    （2）思維惰性

    懶得想，懶得試，理所當然按照自己的想法來。以為自己懂了、會了，以為就是這樣，或者沒研究就以為：這個不能、這個不會。

    “我以為”尤其在處理“是否/能否”等封閉問題上不能有。

    對于“Yes or No”的判斷題，只能二選一，對于當前情況一定要得到確定的信息（Make Sure）。

    會不會

    能不能

    去不去

    知不知道

    明不明白

    ……

    沒有似是而非，沒有模棱兩可，沒有“我以為”。面對這些問題，我們一定要追究和確認。

5、擺脫“我以為”，需要注意兩個方面：

    （1）換位思考

    “我以為”是從自我出發思考和解決問題，每個人都是一個獨立是世界，嘗試多站在對方的角度思考：

    ? Ta知道嗎？Ta會嗎？

    ? Ta會怎么想？Ta會怎么做？

    不確定就問問。

    （2）向前一步

    就像FaceBook首席運營官Sheryl Sandberg在《Lean in》中傳遞的Lean in精神一樣，再向前一步，直到確認：

    在溝通的時候，不要理所當然，不確定的跟對方在確認一下；

    在做事的時候，不要自以為是，不確定的主動嘗試一下，不要讓思維限制了行動。

    最后想說：不要把你的世界，強加給別人。職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂得規矩，只會被淘汰！